人力资源管理师实操考什么

一、理论知识

理论知识是人力资源管理师考试的重要组成部分，主要考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。题型包括单项选择题和多项选择题，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

二、专业技能

专业技能考核包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力。通过实际案例的分析和解决问题，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力。

三、综合评审

综合评审包括论文和论文答辩，是人力资源管理师考试的重要环节。考生需要撰写符合规定格式和要求的论文，并进行答辩，展示对人力资源管理实践的深入理解和应用能力。

综上所述，人力资源管理师实操考试主要考察考生的理论知识掌握情况、专业技能运用能力和综合评审能力。通过考试，考生可以全面展示自己在人力资源管理领域的实际能力和水平。