人力资源管理具体是做什么的？揭秘企业人才流失的原因与对策！

人力资源管理师是负责组织和协调企业内部人力资源的专业人员。他们的主要职责包括制定和实施人力资源管理战略规划、解决重大人力资源管理事件、处理复杂问题、制定工作方法和工具、指导相关人员、审核文件制度等工作。一级人力资源管理师负责制定和实施公司的战略规划和解决重大事件，二级人力资源管理师处理复杂问题并指导相关人员，三级人力资源管理师起草相关文件和落实制度，四级人力资源管理师从事行政性事务工作。总之，人力资源管理师的工作是为了优化企业内部人力资源的配置，提高员工的工作效率和满意度，从而推动企业的发展和创新。

人力资源管理师证书的含金量如何计算是考生们关注的重要问题。虽然没有统一固定的计算方法，但可以从几个方面进行考量。首先，可以考虑人才补贴金额，即通过人力资源管理师证书获得的相关补贴金额，这是一个重要的参考指标。其次，个人的所得税抵扣补贴金额也是一个考量因素，通过证书获得的相关税收优惠可以直接反映出证书的含金量。此外，薪酬水平也是一个重要的衡量标准，考取不同等级职称后薪酬的提升可以反映出证书的含金量。需要注意的是，每个城市的政策不同，计算方式可能有所差异，因此在具体计算时需要结合当地政策和实际情况进行综合评估。通过以上方面的综合考量，可以更准确地评估人力资源管理师证书的含金量，为考生们提供参考依据。

人力资源管理师的薪资待遇大多在8000元左右，最高不超过1.5万元；薪酬经理和招聘经理的薪水在4000元到8000元之间；而人事专员的薪资范围则为2000元到4000元。由于相对较高的工资水平，人力资源管理师成为许多求职者眼中备受吸引的热门职业之一。

人力资源管理师职业等级是根据国家职业资格标准划分的，包括四个等级：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。考生在申请人力资源管理师资格时，需要根据自身条件选择相应的等级进行考试，通过考试后可以获得相应等级的人力资源管理师资格证书。不同等级的人力资源管理师在职业发展和职责范围上有所差异，通过不断学习和提升，可以逐步晋升到更高级别的人力资源管理师职业等级。

人力资源管理师的证书具有广泛的用途，可以向当地申请补贴，并且市场资源紧缺，就业前景广阔。一些城市的人才引进计划还有利于积分落户。此外，“企业人力资源管理师”属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，受到各级政府高度重视。