人力资源管理主要是做什么的？初学者必知的职场技能！

人力资源管理主要是负责组织和管理企业的人力资源，以实现组织的战略目标。在人力资源管理领域，人力资源管理师扮演着重要的角色。人力资源管理师根据自身等级的不同，承担着不同的工作内容。一级人力资源管理师主要负责制定和实施企业的人力资源管理战略规划，解决重大事件的策略性问题；二级人力资源管理师处理复杂和非常规的人力资源管理问题，指导相关人员的工作，审核相关文件制度；三级人力资源管理师起草专业文件，落实相关制度；四级人力资源管理师从事人力资源管理行政性事务工作。总的来说，人力资源管理主要包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等方面，旨在确保企业拥有高效的员工队伍，以支持企业的发展和增长。

人力资源管理师证书的含金量非常高。作为一种职称证书，人力资源管理师证书能够享受到一系列的补贴和福利待遇。职称证书的级别越高，所享受的福利待遇也会越好。通过考试获得相应级别的职称称号后，可以享受到更多的福利待遇，例如落户加积分等。因此，人力资源管理师证书的含金量是非常高的。

人力资源管理师证书的含金量是一个复杂的计算问题，没有统一的固定公式。但可以从不同角度来进行评估。首先，可以考虑人才补贴金额，即持有人力资源管理师证书的员工在薪酬中是否能获得额外的人才补贴，这一补贴金额可以作为含金量的一部分。其次，个人的所得税抵扣补贴金额也是一个重要的因素，持有人力资源管理师证书的员工可能享受到一定的所得税减免或抵扣，这也可以作为含金量的考量之一。此外，薪酬水平也是一个重要指标，根据不同级别的职称，人力资源管理师的薪酬水平可能会有所不同，可以通过比较不同级别职称的薪酬水平来评估人力资源管理师证书的含金量。需要注意的是，不同城市的政策和市场情况也会影响人力资源管理师证书的含金量，因此在进行评估时需要综合考虑各种因素。

人力资源管理师的职业等级划分是根据国家职业资格标准来确定的，包括四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。不同等级的人力资源管理师具备的知识、技能和经验要求也有所不同，从低到高逐渐增加。考生在申请人力资源管理师资格时需要根据自身情况选择适合的等级，并通过相应的考试和评定来获得相应等级的认证。通过不断学习和积累工作经验，可以逐步提升职业等级，实现个人职业发展目标。

人力资源管理师证书的用处是多方面的。首先，持有人力资源管理师证书可以向当地政府申请补贴，享受相关优惠政策。其次，市场上人才稀缺，拥有该证书的人才更受企业青睐，就业前景广阔。另外，一些城市的人才引进计划对持有人力资源管理师证书的人员提供了积分落户的机会。此外，企业人力资源管理师属于职业技能等级，参与职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重要战略举措，得到了中央和各级地方政府的高度重视。因此，人力资源管理师证书的用处不仅体现在个人发展和职业晋升上，也对整个社会人才队伍建设和经济发展起到积极作用。