从哪些方面考察新人力资源管理师的综合素质？

新人力资源管理师考试一般采用机考形式，考生需提前了解考试流程，避免出现不必要的错误。除人力资源管理师论文考试外，各省安排可能有所不同，以职业鉴定中心的考试安排公告为准。机考是一种高效、便捷的考试方式，考生需熟悉操作流程，确保顺利完成考试。提前了解考试规则和注意事项，有助于应对考试挑战，取得优异成绩。

人力资源管理师考试采用闭卷形式，主要考查考生对人力资源管理师知识点的掌握。考试期间不允许夹带、查阅资料，考生需凭借自身的学习积累和理解能力进行答题。这种考试方式旨在评估考生对人力资源管理领域的专业知识和能力的掌握程度，考生需要在考试中展现出对相关知识的准确理解和应用能力。因此，备考人力资源管理师考试时，考生需要通过系统学习和复习来提升自己的知识水平，以顺利通过考试并取得相应资质。

人力资源管理师考试没有取消，只是取消了国家统一组织考试。从2021年起，人社部门不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和发证。这意味着考生仍然可以通过参加用人单位或社会培训评价组织举办的考试获得人力资源管理师资格证书。因此，虽然考试的形式发生了变化，但人力资源管理师考试并未取消，考生们仍有机会获得该资格证书。

人力资源管理师考试正在各省陆续展开，企业人力资源管理师教材是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这套教材是根据最新的《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同编撰而成。在第三版基础上进行修订，结合了最新的人力资源管理领域发展、趋势和变化。目前已出版了四本教材，共六种，为考生提供了全面系统的学习资料。这些教材涵盖了人力资源管理师考试所需的知识和技能，有助于考生全面准备并顺利通过考试。

人力资源管理师考试对于考生来说是非常有必要的。只要认真准备，这个考试并不难通过，而且人力资源管理师证书的含金量较高，具有很大的市场价值。此外，人力资源管理师证书也是比较多用途的，能够为求职者打开更广阔的就业前景。当前人力资源领域存在着较大的人才缺口，因此拥有人力资源管理师证书的人员更容易找到工作。另外，通过考取证书后，还有机会领取一定的补贴，对于积分落户也有一定的帮助。综上所述，考取人力资源管理师证书对于考生来说是非常有必要的。