人力资源管理难学吗？这些好书让你事半功倍！

人力资源管理师的考试形式是闭卷的，主要考查考生对人力资源管理知识点的掌握。考生在考试期间不能夹带、查阅资料。人力资源管理难学吗？人力资源管理是一个复杂而广泛的领域，涉及到组织管理、员工关系、劳动法律等多方面知识。因此，学习人力资源管理需要花费一定的时间和精力。但只要认真学习，掌握好相关知识点，就能够顺利通过考试。如果有问题，可以寻求老师或同学的帮助，共同进步。

人力资源管理师考试分为四级，一级和二级考核的内容主要包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，而三级和四级考核的内容则主要涵盖《理论知识》和《专业技能》。人力资源管理师考试主要考查考生在人力资源管理领域中的应变能力和沟通能力等必备素质，以及在管理工作中实际遇到的问题和解决问题的能力。因此，考生需要具备扎实的理论知识和专业技能，同时具备较强的应变和沟通能力，能够灵活应对各种管理情境，解决实际问题，达到提高管理水平和绩效的目的。

人力资源管理师考试并没有取消，只是不再由人力资源和社会保障部组织进行考试和证书等级认定。以后，考生可以通过用人单位和社会培训评价组织来进行等级认证考试，并由他们颁发证书。因此，考生仍然有机会参加人力资源管理师考试，只是认证的方式发生了改变。

人力资源管理师考试正在各省陆续进行，企业人力资源管理师教材是第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》。这套教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师共同制作而成。第四版教材在第三版的基础上进行了修订，结合了最新的人力资源管理领域的发展、趋势和变化。全套教程共六种，目前已经出版了四本。这些教材将为考生提供必要的知识和技能，帮助他们更好地备战人力资源管理师考试。

考取人力资源管理师证书是非常有必要的。准备充分并不难通过考试，证书的含金量较高，具有广阔的就业前景。人力资源专业需求大，持证者还可领取补贴，对积分落户也有帮助。