职场必备！人力资源管理师考些什么科目？

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，而三级和四级人力资源管理师考试科目也相同。

在《理论知识》科目中，考生将面对单项和多项选择题。这部分内容主要考察考生对人力资源管理的理论基础知识的掌握程度。

《专业技能》科目则涉及计算分析题、案例分析题和方案设计等题型。这部分内容旨在考察考生对人力资源管理实践中的技能操作的掌握情况。

最后，《综合评审》科目包括论文和论文答辩。考生需要撰写一篇关于企业人力资源管理的论文，并在答辩环节中对自己的论文进行阐述和回答相关问题。

整个考试内容涵盖了企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识，以及相关的基础知识。

通过参加人力资源管理师考试，考生可以全面了解和掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，为未来从事人力资源管理工作打下坚实的基础。

人力资源管理师考试的分值分配是根据不同等级的考试要求来确定的。一级人力资源管理师考试包括选择题、综合题和图表分析题以及文件筐，其中选择题占125题，职业道德部分占25分，理论知识占100分；综合题和图表分析题共有6题，专业能力占100分；文件筐有10题，综合评审占100分。

而二级人力资源管理师考试也包括选择题、简答、综合分析题、口头或书面答辩以及论文撰写，选择题占125题，职业道德部分占25分，理论知识占100分；简答、综合分析题属于专业能力，占100分；口头或书面答辩和论文撰写属于综合评审，占100分。

三级和四级人力资源管理师考试的分值分配与二级类似，也包括选择题、简答、计算、综合题等，选择题占125题，职业道德部分占25分，理论知识占100分；简答、计算、综合题等属于专业能力，占100分。

综上所述，人力资源管理师考试的分值分配主要根据考试内容和要求来确定，不同等级的考试会有不同的题型和分值比例。考生在备考时应根据考试大纲和要求进行有针对性的复习和练习，以提高考试的准确性和得分率。

人力资源管理师考试科目中的《理论知识》涵盖了职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。这部分考试内容主要要求考生记忆相关知识点，掌握基本概念和原则。

首先，职业道德基本知识是人力资源管理师考试中的重要内容之一。考生需要了解职业道德的定义、特点和重要性，明确人力资源管理师应具备的职业道德素养和行为规范。此外，还需要熟悉职业道德的基本原则和准则，如公正、诚信、保密、专业等，以及在实际工作中遇到的道德问题的处理方法和原则。

其次，人力资源管理基础知识也是考试的重点内容。这部分包括人力资源管理的基本概念、职能和任务，以及人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的基本知识。考生需要了解人力资源管理的基本原理和方法，掌握各个环节的操作步骤和技巧，并能够应用到实际工作中。

最后，行业相关法律常识也是考试的重要内容之一。人力资源管理师需要熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等与劳动关系相关的法律法规，了解员工权益保护的法律规定和程序，并能够正确处理劳动纠纷和争议。

总之，人力资源管理师考试科目中的《理论知识》主要考察考生对职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识的掌握程度。考生需要通过记忆相关知识点，了解基本概念和原则，并能够应用到实际工作中。这部分考试内容对于考生的综合素质和专业水平有着重要的影响。

人力资源管理师考试中的专业技能科目涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理等方面的内容。在人力资源规划方面，考生需要掌握企业的战略规划和人力资源需求分析，以确定合理的人力资源规模和结构。在招聘与配置方面，考生需要了解招聘渠道的选择、招聘流程的设计以及岗位需求与员工匹配的方法。在培训与开发方面，考生需要了解培训需求分析、培训计划设计和培训效果评估等内容。在绩效管理方面，考生需要了解绩效评估方法、绩效考核指标的制定和绩效反馈与激励的方法。在新酬福利管理方面，考生需要了解薪酬体系设计、福利待遇制度和奖惩机制等内容。在劳动关系管理方面，考生需要了解劳动法律法规、劳动合同管理和劳动争议处理等知识。通过对这些专业技能的学习和掌握，考生将能够在实际工作中更好地进行人力资源管理，为企业的发展提供有效支持。

人力资源管理师《综合评审》是一项考试，主要考察考生在人力资源管理领域的综合能力。考试内容包括文件筐、论文写作和论文答辩三个环节。具体的考核方式可能因考试政策和内容的不断变化而有所调整，考生需要以当地权威部门公布的考试公告为准。

文件筐是考试的第一个环节，考生需要阅读一篇相关的文件，并根据文件内容回答问题。这个环节主要考察考生对于文件内容的理解和分析能力，以及对人力资源管理相关知识的掌握程度。

论文写作是考试的第二个环节，考生需要根据指定的题目撰写一篇论文。论文的题目通常与人力资源管理实践密切相关，考生需要结合自己的实际工作经验和理论知识，进行深入的研究和分析，并提出自己的见解和建议。

论文答辩是考试的最后一个环节，考生需要在一定时间内对自己的论文进行口头阐述，并回答评委提出的问题。这个环节主要考察考生的口头表达能力、逻辑思维能力和应对压力的能力。

总的来说，人力资源管理师《综合评审》是一项综合能力考试，要求考生在文件理解、论文写作和论文答辩等方面具备扎实的知识基础和综合运用能力。考生需要通过认真复习和准备，提升自己的综合素质，以取得好的成绩。

人力资源管理师考试的难度主要取决于个人对考试内容的掌握程度。想要顺利通过考试，就需要熟悉考试的重点和难点。根据考生的经验来看，一级和二级科目相对较难，其中综合评审是一个比较困难的科目，考试形式采用文件筐，没有标准答案可依据。而三级和四级人力资源考试，只要基本功扎实，结合平时工作经验，掌握一定的理论知识，应该是没有问题的。

对于一级和二级科目来说，难度较大是因为考试内容比较广泛，需要考生全面掌握各个方面的知识。特别是综合评审科目，考生需要通过分析文件筐中的材料，提出解决问题的方案和建议，这要求考生具备较高的综合素质和分析能力。

而对于三级和四级人力资源考试来说，只要基本功扎实，结合平时的工作经验，掌握一定的理论知识，应该是可以轻松通过的。这两个级别的考试主要涉及到实际工作中的技能，如招聘、培训、绩效考核等，考试内容相对实用，与实际工作紧密结合。

总的来说，人力资源管理师考试的难度取决于个人的学习和实践能力。只要掌握好考试的重点和难点，结合实际工作经验，相信考生们一定能够成功通过考试。