高级经济师人力资源专业考试特点、专业解读及备考建议

高级经济师人力资源管理专业相对比较好考。在报考高级经济师的人员中，报考此专业的考生可以说是最多的。该专业考试主要有组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析以及人力资源与社会保险政策四个部分的内容。本专业考试题型设置多样，考核点复合程度较高，应试人员作答试题需要综合、灵活地应用有关专业理论和政策法规，合理、深入进行判断、分析或评价。

高级经济师人力资源管理专业考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，《高级经济实务》科目考试时长为3个小时，应试人员能提前1小时交卷、离场。

高级经济师人力资源管理专业测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

特点：

1、知识面覆盖广，内容偏应用;

2、紧贴前沿、专业性强;

3、考查更注重深度和灵活性;

4、难度逐年递增。

备考建议：

1、制定切实可行的学习备考计划;

2、做好笔记和标注难点易错点;

3、学会利用碎片时间。