高级人力资源管理经济师

2022年高级经济师人力资源专业于2022年6月18日（周六）进行考试考试，实行机考的形式进行考试。考试理论上每年组织一次，因此，大家需要抓紧时间备考啦，努力一次性通过考试。

距离2022年高级经济师考试时间越来越近，为了帮助大家冲刺备考，以下为大家分享了“2022年高级经济师人力资源管理专业高频考点：组织变革的程序”有关内容。只有掌握高频考点，才可以考场上不慌张，请考生认真复习！

1、确定问题

通过分析找到组织存在的各种问题并确定其重要程度。可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。

2、组织诊断

在确定问题后，对组织的问题进行诊断，以确定组织是否可以应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或者组织手册等。

3、实行变革

为了顺利实施变革，减少来自各方面的阻力，首先要进行宣传和动员，提高全员参与的积极性。同时，研究切实可行的变革计划并且采取行动，可以先在部分部门试行，在取得经验后再全面推行。

4、变革效果评估

在实施变革过程中，应注意变革效果的反馈，并对反馈情况进行分析，通过整理变革中出现的问题，使变革能够顺利进行。

人力资源管理是高级经济师报考科目中相对热门的专业。从近两年来高级经济师考试的报考情况可知，人力资源管理专业的报考人数可以占到高级经济师报考人数的一半以上，那么，高级经济师人力资源管理专业通常都考什么内容呢？详情如下：

测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理专业实务的综合能力素质。要求考生理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，清楚的掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定)，具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合才能。

人力资源专业高级经济师考试难度不大。人力资源专业是高级经济师报考科目中相对热门的专业，对于一些在人力资源部门的工作人员来讲，有一定的专业理论知识与专业技能储备，报考人力资源专业考试相对容易一些。但对于非人力资源行业的考生来讲，考试难度就相对难一点。

考生在考高级经济师时，答题时也要注意一些事项，以免影响考试成绩，具体答题注意事项有这些：

1、开始答题之前务必认真阅读“应试人员注意事项”和答题卡首页“作答须知”。

2、按要求在试卷和答题卡（含主观题专用答题卡）相应位置填写姓名、试卷代码和准考证号，使用2B铅笔填涂对应的信息点并且进行检查，确保信息完整、准确。

3、开始答题之前应检查是不是正确填（涂）各页的姓名和准考证号信息；要在答题卡对应的题号区域边框内作答，如超出区域或边框的作答无效。