小白考人力资源管理师考什么内容

小白想要考人力资源管理师，那么需要学习什么内容呢？其实，人力资源管理师四级考试分为理论知识考试和专业能力考试，主要包含以下内容：

首先是基础知识。这部分包括职业道德基本知识、人力资源管理基础知识及行业相关法律常识，主要分为劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理五个章节。在四级考试中，基础知识所占比重为30%。

其次是专业知识。专业知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理，这些内容是人力资源管理师的核心能力。在理论知识考试和专业能力考试中，专业知识所占比重较大。

最后是实践能力。除了理论知识和专业能力，人力资源管理师还需要具备实践能力，包括组织协调能力、沟通表达能力、决策分析能力等等。这些能力是在日常工作中逐渐积累和提升的。

总的来说，想要成为一名合格的人力资源管理师，需要掌握基础知识、专业知识和实践能力。同时，还需要不断学习和提升自己的能力，保持与时俱进。