美国的退休政策

美国的退休政策是由社会保障局(The United States Social Security Administration)负责管理的。根据出生日期的不同，该局设定了不同的正常退休年龄。例如，1937年及之前出生者的正常退休年龄是65岁，而1960年及之后出生者的正常退休年龄是67岁。

当一个人年满62岁时，便可以开始领取退休金。但是，在正常退休年龄之前领取退休金，每个月的领取金额都要打折扣。打折的幅度随推迟领取退休金的时间而逐渐减少。因此，许多人选择延迟退休，以获取更高的退休收入。

延迟退休的人可以获得奖励性的收益(Delayed Retirement Credits)。例如，如果一个人的正常退休年龄是66岁，但选择在67岁退休，那么他每个月能拿到108%的退休金。如果他选择在70岁或70岁以后退休，那么他每个月能拿到132%的退休金。这种以自愿为原则、渐进式的退休制度，让人们可以根据自身情况进行选择。

美国的退休政策鼓励人们延迟退休，并提供奖励性收益。根据美国劳工局(US Department of Labor)的数据显示，2013年，65岁以上的美国男性中有24%的人仍在工作，65岁以上的女性中有15%的人仍在工作。这表明，越来越多的美国人认识到延迟退休可以带来更多的收益，并为他们的晚年生活提供更多的保障。

总之，美国的退休政策为人们提供了选择的空间，并鼓励人们延迟退休。这样可以获得更多的退休收入，并为自己的晚年生活打下坚实的基础。