高级经济师(人力资源

2022年高级经济师人力资源专业定于2022年6月18日（周六）举行考试，实行机考的方式进行考试。考试理论上每年组织一次，所以，大家需要抓紧时间备考啦，争取一次性通过考试。

距离2022年高级经济师考试时间越来越近，为了帮助大家冲刺备考，以下为大家分享了“2022年高级经济师人力资源管理专业高频考点：组织变革的程序”相关内容。只有掌握高频考点，才能考场上不慌张，请考生认真复习！

1、确定问题

通过分析找到组织存在的各种问题并确定其重要程度。可以采用的调查方法包括市场调查、民意测验或消费行为调等。

2、组织诊断

在确定问题后，对组织的问题进行诊断，从而确定组织是否可以应对环境变化。可采用的方法包括组织问卷、组织结构图、职位说明书或组织手册等。

3、实行变革

为了顺利实施变革，减少来自各个方面的阻力，首先要进行宣传和动员，提高全员参与的积极性。同时，研究切实可行的变革计划并且采取行动，可以先在部分部门试行，在取得经验之后再全面推行。

4、变革效果评估

在实施变革过程中，应注意变革效果的反馈，并对反馈情况进行分析，通过整理变革中出现的问题，使变革能够顺利进行。

高级经济师人力资源考试科目你知道吗？如果不了解，接下就来给大家详细的说一下！

高级经济师人力资源专业考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主观题，《高级经济实务》科目考试时长为3个小时，报考人员可提前1小时交卷、离场。

高级经济师人力资源管理专业考试难度不算很高，虽然人力资源管理专业考点比较多，但考试时会出现较简单的计算题。而且人力资源与我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强，更适合刚开始工作对企业架构与运作流程不太了解的考生，或者是从事跟人力资源相关行业的同学。

1、答题要点：所有题型尽量不要留有空白，尽量答题。

2、考题均以主观题型形式出现，建议考生答题时候条理清晰为佳，如：使用（1）/（2）/（3）等观点的方式来罗列解答；若本题的知识点仅仅记得一点，也应围绕本题记得的知识点运用自己语言尽量多编写几条，最好两条以上为佳，这样可来丰富本题的答题质量。若是论述题结尾应对以上论述的概括和总结。