人力资源管理师考哪几门？这些技巧让你轻松过关！

人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试的科目与三级和四级人力资源管理师考试的科目相同。《理论知识》是单项选择题和多项选择题，主要考察基础知识。《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要考察实际操作能力。《综合评审》包括论文和论文答辩，主要考察综合运用知识和解决问题的能力。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，以及相关的基础知识。通过这些科目的考试，人力资源管理师能够全面掌握人力资源管理的理论和实践知识，提升自身的专业素养和能力。

人力资源管理师考试的题型和分值根据不同等级有所不同。一级人力资源管理师考试包括选择题、综合题和图表分析题以及文件筐，总分为325分。其中，选择题占125分，职业道德占25分，理论知识占100分；综合题和图表分析题占100分；文件筐占100分。

二级人力资源管理师考试也包括选择题、简答、综合分析题以及口头或书面答辩和论文撰写，总分为325分。选择题占125分，职业道德占25分，理论知识占100分；专业能力中的简答、综合分析题占100分；综合评审中的口头或书面答辩和论文撰写各占100分。

三级和四级人力资源管理师考试的题型和分值与二级相似，也包括选择题、简答、计算、综合题等，总分为325分。选择题占125分，职业道德占25分，理论知识占100分；专业能力中的简答、计算、综合题等占100分。

通过以上分析可以看出，人力资源管理师考试的题型主要包括选择题、综合题、图表分析题、简答题、计算题等，其中选择题占据了较大的分值比例。因此，在备考过程中，考生应注重对理论知识的掌握和练习，同时也要加强对职业道德和专业能力的学习和理解。只有全面准备，才能在考试中取得好成绩。

人力资源管理师考试科目中的《理论知识》是考生需要重点记忆的内容。该科目主要考察职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。对于考生来说，了解这些内容是非常重要的。

首先，职业道德基本知识是人力资源管理师考试中的重要内容。考生需要熟悉职业道德的基本原则和规范，包括诚信、公正、保密、尊重等。同时，还需要了解职业道德在人力资源管理实践中的应用和意义，以及如何处理职业道德方面的问题。

其次，人力资源管理基础知识也是考试中的重点内容。这包括组织行为学、人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理等方面的知识。考生需要了解这些知识的基本概念、原理和方法，并能够运用到实际的人力资源管理工作中。

最后，行业相关法律常识也是考试中的必考内容。考生需要了解劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等与人力资源管理相关的法律法规。同时，还需要掌握用人单位在招聘、劳动关系管理、福利待遇等方面的法律义务和责任。

总之，人力资源管理师考试科目中的《理论知识》涵盖了职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。考生需要通过学习和记忆，掌握这些内容，并能够灵活运用到实际的人力资源管理工作中。只有全面掌握了这些知识，才能在考试中取得好成绩。

人力资源管理师考试中的专业技能科目是考察考生在人力资源管理方面的专业知识和实践能力。具体内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源规划是指根据企业发展战略和人力资源需求，制定人力资源规划方案，并进行组织实施和监督评估。考生需要掌握人力资源规划的方法和工具，能够根据企业需求进行人力资源的合理配置和优化。

招聘与配置是指根据企业的岗位需求，进行招聘和人员配置工作。考生需要了解招聘的流程和方法，能够根据岗位要求进行有效的招聘和选拔工作。

培训与开发是指通过培训和开发活动，提高员工的能力和素质，满足企业的发展需求。考生需要了解培训和开发的方法和工具，能够根据企业需求进行培训计划的制定和实施。

绩效管理是指通过制定绩效目标、评估绩效表现和进行绩效反馈，提高员工的工作绩效和工作满意度。考生需要了解绩效管理的理论和方法，能够进行绩效评估和绩效改进工作。

新酬福利管理是指通过设计和管理薪酬和福利制度，提高员工的工作积极性和满意度。考生需要了解薪酬和福利管理的原则和方法，能够根据企业需求进行薪酬和福利制度的设计和管理。

劳动关系管理是指通过建立和维护良好的劳动关系，促进企业和员工之间的和谐与稳定。考生需要了解劳动法律法规和劳动关系管理的原则和方法，能够处理劳动纠纷和维护劳动关系的稳定。

总之，人力资源管理师考试中的专业技能科目主要考察考生在人力资源管理方面的专业知识和实践能力，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理等内容。考生需要掌握相关理论和方法，能够应用于实际工作中解决问题。

人力资源管理师《综合评审》是考核人力资源管理师专业能力的一项重要考试。该考试内容主要包括文件筐、论文写作和论文答辩三个环节。然而，具体的考核方式会因考试政策和内容的变化而有所调整，因此需要参考当地权威部门发布的考试公告来确定具体的考核方式。

在文件筐环节中，考生需要对给定的文件进行分析和解读，以评估和提出相关问题的解决方案。这个环节主要考察考生的信息处理能力、问题分析能力和解决问题的能力。

论文写作是考生展示自己专业知识和能力的重要环节。考生需要根据指定的主题，撰写一篇完整的论文。论文写作旨在考察考生的综合素质、专业知识和研究能力，要求考生具备较强的逻辑思维能力和文字表达能力。

最后一个环节是论文答辩，考生需要就自己撰写的论文进行口头阐述和回答评委的问题。论文答辩环节主要考察考生的口头表达能力、沟通能力和应变能力。

总之，人力资源管理师《综合评审》是一项全面考核人力资源管理师专业能力的考试，通过文件筐、论文写作和论文答辩三个环节来评估考生的综合素质和专业能力。考生需要具备信息处理能力、问题分析能力、解决问题的能力、逻辑思维能力、文字表达能力、口头表达能力、沟通能力和应变能力等多方面的能力。具体的考核方式需要参考当地权威部门发布的考试公告来确定。

人力资源管理师考试难不难，主要取决于个人对考试内容的掌握程度。想要顺利通过考试，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，一级和二级的科目较难，而其中最难的科目是综合评审，因为它采用文件筐的考试形式，没有明确的标准可循。

对于三级和四级人力资源考试来说，只要基本功扎实，结合平时工作的经验，再加上对理论知识的掌握，应该是没有太大问题的。这些考试更注重实际操作能力，需要考生能够灵活运用所学知识解决实际问题。

虽然考试难度因个人而异，但是通过一些方法和技巧，可以提高考试的通过率。首先，要充分了解考试大纲和重点，有针对性地进行复习。其次，多做一些模拟题和真题，熟悉考试形式和题型，增强应对能力。此外，参加一些培训班或者自学课程，可以系统地学习和掌握相关知识。

总的来说，人力资源管理师考试并不是特别难，只要有一定的基础和实践经验，并且认真备考，相信大多数考生都能够顺利通过考试。