副高级经济师人力资源论文

高级经济师考试实行考评结合的评审办法，考试后就是评审。论文是高经评审中的重要一环，为了助力大家顺利通过职称评审，特意为大家整理“高级经济师人力资源专业论文要求”，供大家参考哦。

高级经济师人力专业的基本要求：代表作类型是专业论文，须近期本人独立撰写，有无公开发表不限，论文内容应结合本人专业技术工作实践，字数5000字左右，此论文作为答辩内容之一。

高级经济师人力专业申报人提交论文的专业内容一定要跟自己申请的专业类别一样，也一定要跟自己工作岗位的专业性质相一致。需要提醒大家的是，在撰写论文前，一定要查清楚自己所在地区对于评审论文的要求，再做准备。

高级经济师人力专业评定职称人员提交的论文需要反映本人最近几年取得的专业技术成就，也就是需要是担任现有职称以来撰写的，不能是过早发表的，当然晚了也是不可以的，会耽误论文发表要求。最好的做法是：提前2年做好准备，每一年各发表1篇左右。

高级经济师《人力》论文内容需要以讲述自己工作成果为主题。申报人员提交的论文必须紧密结合本人的实际工作。论文的内容必须是申报人员亲自实践或者亲身完成的业务工作或者技术项目。

高级经济师人力专业评审论文撰写过程中，大家需要重视下面几点：

1、原创性：一定要真实，是自己的研究成果，需要有自己的特色、自己的想法，大家写适合自己的内容。切忌学术不端，大幅抄袭。

2、实用性：从工作中来，到工作中去。写自己周边的内容，写自己从业中的内容！你的建议大家看完，可以直接拿来用，就更有实战性。切忌纸上谈兵，华而不实。

3、创新性：写出新意！

4、针对性：针对某个、某些具体的专业问题展开！切忌题目太大，泛泛而谈，写不出亮点。

5、真实性：不能虚构业务数据和案例。

6、及时性：建议大家可以紧密结合当下的时势情况来写。

总而言之：根据你的职位，选择你擅长的主题来写。