2020年人力资源管理师政策解读

2020年，人力资源管理师考试政策发生了一些变化。根据人力资源和社会保障部的公告，从2021年开始，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书。相反，用人单位和社会培训评价组织将负责进行等级认定和发证。

这意味着，原先由国家统一组织的人力资源管理师考试将取消。取而代之的是，各省将自行安排考试时间，并由用人单位和社会培训评价组织进行评定和发证。这一政策变化为人力资源管理师考试带来了一定的灵活性和多样性。

这一政策的实施有助于更好地适应不同地区的需求和特点。各省可以根据当地的实际情况，灵活安排考试时间和地点，更好地满足考生的需求。同时，由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定，也能更好地与实际工作能力相结合，更准确地评估和认可人才的能力水平。

然而，这一政策变化也带来了一些挑战和问题。由于考试不再由国家统一组织，可能会出现各地考试标准和评价方式的差异。这可能导致考生在不同地区之间的公平性和可比性存在一定的问题。因此，需要加强对考试评价的统一指导和监管，确保考试的公正性和权威性。

总的来说，人力资源管理师考试政策的变化为考生和用人单位带来了更多的选择和灵活性。然而，也需要进一步完善和规范考试评价的机制，确保考试的公正性和有效性。只有这样，才能更好地发挥人力资源管理师考试的作用，提升人力资源管理的专业水平。

根据国家职业资格标准等级，人力资源管理师职业被划分为四个等级：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。

四级人力资源管理师，也称为人力资源管理员，是最低级别的职业等级。持有四级职业资格证书的人员可以从事一些基础的人力资源工作，例如招聘、培训、薪酬福利等方面的工作，但需要在较高级别人力资源管理师的指导下进行。

三级人力资源管理师，也称为助理人力资源管理师，是中级别的职业等级。持有三级职业资格证书的人员可以独立负责一些日常的人力资源管理工作，例如员工入职离职的手续办理、员工档案管理、绩效考核等方面的工作。

二级人力资源管理师，也称为人力资源管理师，是高级别的职业等级。持有二级职业资格证书的人员可以承担更加复杂和专业的人力资源管理工作，例如人力资源规划、组织发展、员工关系管理等方面的工作。

一级人力资源管理师，也称为高级人力资源管理师，是最高级别的职业等级。持有一级职业资格证书的人员具备较高水平的人力资源管理能力，可以担任高级管理职位，负责制定和实施企业的人力资源战略，以及领导团队进行人力资源管理工作。

通过不同等级的人力资源管理师职业资格认证，人们可以逐步提升自己的职业水平和能力，从而在人力资源管理领域获得更好的发展机会。同时，这也为企业提供了一个可靠的参考标准，用于选拔和评价人力资源管理人员的能力和素质。

人力资源管理师考试的成绩保留期为一年。在这一年内，无论考生参加几次考试，只要有合格成绩，该成绩就会被保留。而如果在保留期内有不合格成绩，合格成绩仍然会被保留一年。这意味着考生可以在一年内多次参加考试，以期获得更好的成绩。同时，即使考生已经取得了合格成绩，也可以选择再次参加考试，以进一步提高自己的成绩。总之，人力资源管理师考试成绩的保留期为一年，这为考生提供了充分的时间和机会来追求更好的成绩。

人力资源管理师考试是通过机考的形式进行的，考生需要提前了解考试流程，以避免出现不必要的错误。一般而言，考试的具体安排会根据各省的规定有所不同，因此考生需要密切关注职业鉴定中心的考试安排公告。

在参加人力资源管理师考试之前，考生首先要了解机考的具体要求和流程。机考一般分为两个阶段，包括笔试和面试。笔试部分是通过电脑进行的，考生需要在规定的时间内完成试卷上的题目。面试部分则是与考官进行的一对一交流，考察考生的综合素质和实际操作能力。

为了顺利进行机考，考生需要做好以下准备工作。首先，要提前了解考试的具体内容和考纲，明确考试的重点和难点。其次，要熟悉考试的时间安排和考场规则，包括考试开始和结束的时间、考试过程中的注意事项等。同时，还要熟悉考试系统的操作方法，包括如何登录、答题、保存和提交试卷等。最后，要进行充分的复习和练习，提高自己的知识水平和应试能力。

在机考过程中，考生需要注意以下几点。首先，要仔细阅读题目，理解题意，避免出现误解或漏答的情况。其次，要合理安排时间，控制好答题的速度和进度，不要过分拖延或匆忙应答。同时，要注意答题的规范性和准确性，尽量避免错别字、语法错误等影响答案的问题。最后，要保持良好的心态，保持自信和冷静，不要因为一时的困难或紧张而影响正常发挥。

总之，人力资源管理师考试是通过机考的形式进行的，考生需要提前了解考试流程，并做好相应的准备工作。只有掌握了考试的要求和技巧，才能更好地应对考试，取得好的成绩。希望以上内容对考生们有所帮助。

人力资源管理师考试难度如何？

人力资源管理师考试的难度主要取决于个人对考试内容的掌握程度。想要顺利通过考试，就需要熟悉考试的重点和难点。根据考生的经验来看，一级和二级科目较为困难，其中综合评审是难题科目，采用文件筐的考试形式，没有标准答案可依循。而三级和四级人力资源考试，只要基本功扎实，结合平时工作经验和理论知识，应该不会有太大问题。

总体而言，一级和二级科目是人力资源管理师考试中的难点。这些科目的考试形式多样，涉及的知识点较多，需要考生具备较高的综合能力和分析问题的能力。尤其是综合评审科目，由于没有标准答案，对考生的思维能力和解决问题的能力提出了更高的要求。

相比之下，三级和四级人力资源考试相对较为容易。只要考生的基本功扎实，结合平时工作的经验和理论知识，应该能够顺利通过。这些科目的考试形式相对简单，题目较为直接，主要考察考生对基本概念和操作技能的掌握程度。

因此，人力资源管理师考试的难度主要取决于个人的准备情况和学习能力。只要认真学习、掌握好考试的重点和难点，相信大家都能够成功通过考试。