人力资源管理师考试科目

人力资源管理师考试科目包括基础知识和专业技能两大部分。基础知识主要涉及劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理等方面的内容。专业技能则包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面的知识和技能。此外，三级和四级考核的科目为《理论知识》和《专业技能》；而二级和一级考核则增加了一项《综合评审》。

考试的评分方式为百分制，及格分数为60分以上。理论知识考试和专业技能考核的成绩有效期为两年。此外，高级人力资源管理师考核还需要进行综合评审。

总之，人力资源管理师考试涵盖了广泛的基础知识和专业技能，并采用科学的评分方式确保公正。对于想要从事人力资源管理行业的人来说，这是必须通过的重要考试。