职场热点：人力资源管理师是否算职业技能？

人力资源管理师属于职业技能吗？根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，可以明确回答，人力资源管理师确实属于一项职业技能。

根据中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师编写的第四版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，人力资源管理师考试是基于一定的职业技能标准而进行的。该教材是根据《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化修订的，旨在培养具备现代企业人力资源管理职业能力的人才。

从这个角度来看，人力资源管理师的考试内容和要求都是基于一定的职业技能而设定的。它要求考生具备一定的专业知识，包括人力资源管理的理论和实践，以及相关法律法规等方面的知识。同时，还要求考生具备一定的实操能力，包括人力资源规划、招聘与配置、员工关系管理、薪酬与绩效管理、职业生涯规划等方面的技能。

因此，人力资源管理师考试确实是对人力资源管理职业技能的一种评估和认证。通过考试获得人力资源管理师资格证书的人员，可以证明其具备一定的职业技能，能够胜任企业人力资源管理工作。

总之，人力资源管理师属于一项职业技能，其考试内容和要求都是基于一定的职业技能标准而设定的。通过考试获得人力资源管理师资格证书，可以证明个人具备一定的职业技能，能够胜任企业人力资源管理工作。

人力资源管理师考试是非常有必要的。考生只需用心准备，就能轻松通过考试并获得证书。这个证书的含金量较高，具有很大的价值。此外，人力资源管理师的就业前景非常广阔，因为目前人力资源的需求量非常大。拥有证书之后，考生还有机会领取补贴，并且对积分落户也有一定的帮助。所以，考取人力资源管理师证书对考生来说是非常有必要的。

根据国家职业资格标准，人力资源管理师职业等级划分为四级、三级、二级和一级。四级人力资源管理师（人力资源管理员）是最低级别的人力资源管理师，主要从事基础的人力资源管理工作，如员工档案管理、薪酬福利管理等。三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）相对于四级人力资源管理师有更高的职业素质和实际工作能力，能够独立开展一些较为复杂的人力资源管理工作，如招聘、培训等。二级人力资源管理师（人力资源管理师）是中级别的人力资源管理师，具备较高的职业素质和实践经验，能够独立负责一个部门或者项目的人力资源管理工作。一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）是最高级别的人力资源管理师，具备较高的职业素质、实践经验和综合能力，能够独立负责一个公司或者组织的人力资源战略规划和管理工作。人力资源管理师职业等级的划分由国家职业资格评定委员会根据相关标准进行评定，考生需要参加相应的考试，并通过考试才能获得相应的职业等级认证。这些等级的划分旨在能够评估和认可人力资源管理师的职业能力和水平，同时也为人力资源管理师的职业发展提供了一个清晰的路径和目标。无论是处于哪个等级，人力资源管理师都需要不断提升自己的专业能力和实践经验，以适应不断变化的市场需求和职业要求。