人力资源管理主要是做什么的？企业HR必须知道的核心内容！

人力资源管理主要是负责企业内部的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作。在人力资源管理师的职责范围内，根据企业战略规划和业务需求，制定人力资源策略和计划，并实施落实。一级人力资源管理师需要组织制定和实施企业的人力资源管理战略规划和重大事件的策略性解决方案；二级人力资源管理师需要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作；三级人力资源管理师需要起草本专业相关文件，落实相关制度等；四级人力资源管理师需要在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。总之，人力资源管理师的职责是为企业的发展和稳定提供优秀的人才资源。

对于想要考取人力资源管理师证书的考生来说，或许最关心的问题就是证书几级有补贴。事实上，无论是人力资源管理师一级、二级、三级还是四级，都是可以享受到一定补贴的。当然，证书级别越高，获得的补贴也越多。具体的补贴政策和金额，则需要参考当地人力资源与社会保障局公告。因此，想要了解更多关于人力资源管理师证书补贴的具体信息，最好还是得去当地人社局了解一下。