人力资源经济师考多少及格

人力资源经济师考试是国家一级职业资格考试，合格标准是相对固定的。根据规定，人力资源经济师考试的每科合格标准为试卷满分的60%，即84分。只有考试成绩达到84分以上的考生，才能取得人力资源经济师资格证书，该证书全国有效，永久有效。

人力资源经济师考试成绩一般在考后一个月左右公布。考生可以登录中国人事考试网进行查询。如果对成绩有异议，考生还可以申请成绩复查。复核申请需要在考试成绩公布之日起一个月内，持本人有效身份证件到所在地考点办公大厅提交复试申请表。复核工作主要审核考生是否漏考试卷或答题卡上的考核内容，以及分数是否准确。

人力资源经济师考试成绩有效期为两年。考生只要在两年之内通过全部科目的考试，就可以取得人力资源经济师资格证书。中级经济师的等级实行两年滚动制，只要连续两年通过两次中级经济师考试，就可以减轻不少复习压力。

总之，人力资源经济师考试的合格标准是每科达到84分以上。考生可以在考后一个月左右查询成绩，并在一个月内申请成绩复核。考试成绩有效期为两年，只要在两年之内通过全部科目的考试，就可以取得人力资源经济师资格证书。祝愿各位考生顺利通过考试，取得人力资源经济师资格！

作为人力资源行业的从业者，许多人对于人力资源经济师考试的难度颇感兴趣。那么，人力资源经济师考试难吗？下面我将结合自己的经验与大家分享一些看法。

首先，我们需要明确一点，人力资源经济师考试作为一项专业性较强的考试，难度是相对较高的。这主要体现在以下几个方面：

1.知识面广泛：人力资源经济师考试涉及的知识面非常广泛，包括人力资源管理、劳动经济学、劳动法律法规等多个领域。考生需要全面掌握这些知识，并能够在实际问题中灵活运用。

2.理论与实践相结合：人力资源经济师考试注重理论与实践相结合，要求考生能够将理论知识应用到实际情境中，解决实际问题。这对于考生来说是一项较大的挑战。

3.综合素质要求高：人力资源经济师考试不仅要求考生具备扎实的专业知识，还要求考生具备较强的综合素质，包括分析问题的能力、解决问题的能力、沟通协调的能力等。

但是，虽然人力资源经济师考试难度较大，但并不意味着考试无法通过。只要我们有正确的学习方法和坚持不懈的努力，就一定能够顺利通过考试。

1.制定合理的学习计划：考试前，我们应该制定合理的学习计划，将复习时间合理分配到各个科目上。可以根据自己的情况，确定每天的学习时间和学习内容，逐步提高自己的学习效率。

2.选择适合自己的学习材料：人力资源经济师考试的学习材料很多，我们可以根据自己的情况选择适合自己的学习材料。可以参考一些经典教材，也可以参加一些培训班或者在线课程，提高自己的学习效果。

3.多做练习题：做题是检验自己学习效果的重要方法。可以选择一些经典的习题集进行练习，提高自己的解题能力和应试能力。

总之，人力资源经济师考试的难度较大，但只要我们有正确的学习方法和坚持不懈的努力，就一定能够顺利通过考试。希望以上的经验分享对正在备考人力资源经济师考试的同学们有所帮助。

人力资源经济师考试是一项重要的职业资格认证，对于从事人力资源经济管理工作的人员来说，拥有这个资格将会使自己在职场上更具竞争力。那么，人力资源经济师考试科目都有哪些呢？下面就为大家介绍一下。

人力资源经济师考试科目主要包括以下几个方面：

一、劳动经济学

劳动经济学是人力资源经济师考试的重要科目之一。通过学习劳动经济学，可以了解到劳动力市场的运行机制，掌握劳动力供求关系的变化规律，了解劳动力市场的各种政策和制度。在考试中，通常会涉及到劳动力市场的需求与供给、劳动力市场的结构和性质、劳动力市场的调节等内容。

二、人力资源经济学

人力资源经济学是人力资源经济师考试的核心科目之一。通过学习人力资源经济学，可以了解到人力资源的经济特性和经济规律，掌握人力资源的配置和运作原理，了解人力资源管理的各种方法和技巧。在考试中，通常会涉及到人力资源的供求关系、人力资源的市场化配置、人力资源管理的经济效益等内容。

三、劳动法与社会保障

劳动法与社会保障是人力资源经济师考试的重要科目之一。通过学习劳动法与社会保障，可以了解到劳动关系的法律规范和社会保障的制度安排，掌握劳动法律和社会保障政策的具体内容和适用范围，了解劳动关系的各种法律问题和解决方法。在考试中，通常会涉及到劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法等内容。

四、统计学

统计学是人力资源经济师考试的基础科目之一。通过学习统计学，可以了解到统计学的基本概念和基本方法，掌握统计数据的收集、整理和分析技巧，了解统计学在人力资源经济管理中的应用。在考试中，通常会涉及到统计学的基本原理、统计调查的设计和实施、统计分析的方法等内容。

综上所述，人力资源经济师考试科目主要包括劳动经济学、人力资源经济学、劳动法与社会保障和统计学等方面的内容。通过学习这些科目，可以全面了解人力资源经济管理的相关知识和技能，提升自己在职场上的竞争力。

人力资源经济师考试是许多从事人力资源管理工作的人士都想要取得的资格证书之一。然而，由于考试难度较大，导致人力资源经济师考试的通过率相对较低。那么，如何提高人力资源经济师考试的通过率呢？下面就给大家分享一些经验和方法。

1. 扎实的基础知识

要想在人力资源经济师考试中取得好成绩，首先要有扎实的基础知识。人力资源经济师考试内容涉及到人力资源管理、劳动经济学、人力资源开发等方面的知识，因此，考生需要在备考过程中充分掌握这些知识点。可以通过参加培训班、自学教材、参考历年真题等方式来提高自己的基础知识水平。

2. 制定科学合理的学习计划

制定科学合理的学习计划对于提高人力资源经济师考试通过率非常重要。考生可以根据自己的实际情况，合理安排每天的学习时间和内容，制定详细的备考计划。同时，要注意合理分配各个科目的学习时间，避免偏科。在备考过程中，要有恒心和毅力，坚持每天按照计划进行学习，不断积累知识。

3. 多做真题和模拟试卷

做真题和模拟试卷是提高人力资源经济师考试通过率的有效方法之一。通过做真题和模拟试卷，可以了解考试的题型和出题规律，熟悉考试的时间限制，提高答题速度和准确性。同时，还可以通过做题找出自己的薄弱环节，有针对性地进行复习和提高。

4. 注重综合能力的培养

人力资源经济师考试除了要求考生掌握相关的专业知识外，还需要考察考生的综合能力。因此，备考过程中，考生要注重培养自己的综合能力，包括逻辑思维能力、分析问题的能力、解决问题的能力等。可以通过多读书、多思考、多与他人交流等方式来提高自己的综合能力。

总之，要提高人力资源经济师考试的通过率，考生需要有扎实的基础知识，制定科学合理的学习计划，多做真题和模拟试卷，并注重培养自己的综合能力。相信只要付出足够的努力和时间，就一定能够在人力资源经济师考试中取得优异的成绩！