初级人力资源管理师考什么？备考攻略分享！

初级人力资源管理师考什么？初级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》三部分。其中，《理论知识》的题型为单项、多项选择题；《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》则是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。初级人力资源管理师考试是一项重要的职业资格认证，通过考试可以证明自己具备了一定的人力资源管理知识和技能，对于提高个人职业素质和竞争力具有重要意义。

人力资源管理师考试科目中的《理论知识》主要考察职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。这一科目相对于其他科目更注重记忆，因此考生需要认真学习笔记和复习。在职业道德基本知识方面，考生需要掌握职业道德规范和职业道德的内涵、特点和作用等方面的知识。在人力资源管理基础知识方面，考生需要了解人力资源管理的概念、目标、原则、职能等方面的知识。在行业相关法律常识方面，考生需要了解相关法律法规、劳动合同、劳动争议处理等方面的知识。总体来说，考生需要在记忆方面下功夫，同时在理解和应用方面也要有所涉猎，才能顺利通过人力资源管理师考试中的《理论知识》科目。

人力资源管理师考试中，专业技能是考试的重点科目之一。专业技能考试主要包括六个方面的内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

在人力资源规划方面，考生需要掌握企业战略规划和人力资源规划的关系，了解企业经营环境和人力资源市场的情况，能够制定符合企业战略的人力资源规划方案。

在招聘与配置方面，考生需要了解企业招聘的流程和方法，掌握招聘渠道的选择和招聘面试技巧，能够根据企业的需求进行人员配置和岗位匹配。

在培训与开发方面，考生需要了解企业培养人才的目的和方法，掌握培训计划的制定和实施，能够设计和组织各类培训活动。

在绩效管理方面，考生需要了解绩效管理的理论和方法，掌握绩效评估的工具和技巧，能够设计和实施绩效管理方案。

在新酬福利管理方面，考生需要了解薪酬管理和福利制度的设计和实施，能够根据企业的需求和市场情况，合理地制定薪酬和福利方案。

在劳动关系管理方面，考生需要了解劳动法律法规和劳动合同的管理，掌握员工关系处理和危机管理的技巧，能够有效地维护企业和员工的关系。

以上六个方面是专业技能考试的重点内容，考生需要全面掌握相关知识和技能，能够在实践中灵活运用，为企业提供优质的人力资源管理服务。

人力资源管理师《综合评审》考试是一项涵盖文件筐、论文写作、论文答辩三个方面的考核，考试内容随时可能因政策和要求的变化而进行调整。具体考核方式需要以当地权威部门公布的考试公告为准。考生需要充分准备，熟悉考核内容和要求，认真撰写论文并准备答辩，以取得优异的成绩。

申请人力资源管理师证书的补贴需要满足一定的条件。首先，申请人需要累计缴纳失业保险12个月以上。其次，同一职业(工种)同一等级能且仅能申请一次。此外，不同地区对于申请条件的要求有所不同，具体的申请要求需要以当地人力资源与社会保障局公告政策为准。因此，考生在申请人力资源管理师证书的补贴时，需要关注当地的政策规定，同时确保自身符合条件，才能成功申请到相应的补贴。