hrbp考试

HRBP考试

HRBP是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，而非普通的职能型HR。工作内容主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，属于战略型HR。

为加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设，推动企业人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实，促进企业人力资源管理水平和业务能力提升，人力资源和社会保障部教育培训中心联合北京环球兴学科技发展有限公司在全国范围内开展“HRBP(人力资源业务合作伙伴)”职业培训项目。本项目由北京环球兴学科技发展有限公司组织实施。

凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

HRBP的工作内容

HRBP的工作内容主要包括：

• 协助各业务单元负责人进行人才发掘和招聘工作，确保业务部门的人员需求得到满足；
• 参与制定并执行员工发展计划，包括培训、晋升、离职等方面的工作；
• 协助业务部门进行绩效管理，包括设定目标、评估绩效、奖惩措施等；
• 参与制定并执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场水平相符；
• 协助业务部门进行员工关系管理，解决员工的问题和纠纷；
• 参与业务部门的战略规划和决策，为人力资源管理提供专业意见。

HRBP考试内容

HRBP考试主要包括以下内容：

• 人力资源管理知识：包括人力资源策略、组织发展、员工关系、薪酬福利、绩效管理等方面的知识；
• 业务理解和分析能力：考察候选人对业务部门的理解和分析能力，以及对人力资源管理在业务中的应用能力；
• 沟通和协调能力：考察候选人的沟通和协调能力，包括与业务部门负责人的沟通、团队合作能力等；
• 解决问题的能力：考察候选人解决问题和处理复杂情况的能力，包括分析问题、制定解决方案、执行能力等；
• 领导力和影响力：考察候选人的领导力和影响力，包括对团队的激励和引导能力、对业务部门的影响力等。

通过HRBP考试，候选人可以证明自己在人力资源管理方面的专业能力和业务能力，提升自己在企业中的竞争力。