人力资源专业高级经济师真题

人力资源专业高级经济师是我国人力资源领域的高级职称，是对人力资源管理能力和专业知识的高度认可。以下是一道关于人力资源专业高级经济师的真题，希望对准备考试的同学有所帮助。

一、选择题

1.根据《劳动合同法》，下列哪种情形可以解除劳动合同？

A.劳动者在试用期内提出解除劳动合同的。

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

D.劳动者与用人单位约定解除劳动合同的其他情形。

2.下列关于劳动合同签订的说法，正确的是：

A.劳动合同可以采取口头形式。

B.劳动合同必须采取书面形式。

C.劳动合同可以采取口头或者书面形式。

D.劳动合同可以采取邮件形式。

二、判断题

1.劳动合同中约定的试用期不得超过六个月。

A.正确

B.错误

2.下列关于劳动争议处理的说法，正确的是：

A.劳动争议可以通过协商解决，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

B.劳动争议只能通过协商解决，不能申请仲裁。

C.劳动争议只能申请仲裁，不能通过协商解决。

D.劳动争议只能通过诉讼解决，不能申请仲裁。

三、简答题

1.请简要说明劳动合同的解除程序。

2.请简要说明劳动合同的期限和终止的方式。

以上就是人力资源专业高级经济师的真题内容，希望对大家有所帮助。祝愿大家在考试中取得优异成绩！

人力资源专业高级经济师考试内容包括以下几个方面：

一、劳动经济学

劳动经济学是人力资源专业高级经济师考试的重要内容之一。它主要涉及劳动力市场的供求关系、劳动力价格形成机制、劳动生产率和工资水平等方面的知识。在考试中，考生需要掌握劳动力市场的基本原理和规律，了解劳动力市场的结构和运行机制，熟悉劳动力市场的政策调控措施等。

二、人力资源开发与管理

人力资源开发与管理是人力资源专业高级经济师考试的另一个重要内容。它主要包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识。在考试中，考生需要了解人力资源开发与管理的基本理论和方法，掌握人力资源管理的实践经验和技巧，熟悉人力资源管理的相关法律法规。

三、劳动法与社会保障法

劳动法与社会保障法是人力资源专业高级经济师考试的另一个重要内容。它主要涉及劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保护监察法、社会保险法等方面的知识。在考试中，考生需要了解劳动法与社会保障法的基本原理和规定，掌握劳动法与社会保障法的适用范围和实施方法，熟悉劳动法与社会保障法的相关案例和典型问题。

四、劳动关系与劳动政策

劳动关系与劳动政策是人力资源专业高级经济师考试的另一个重要内容。它主要包括劳动关系的基本原理和规律、劳动关系的调整和协调机制、劳动政策的制定和实施等方面的知识。在考试中，考生需要了解劳动关系与劳动政策的基本理论和方法，掌握劳动关系的实践经验和技巧，熟悉劳动关系与劳动政策的相关法律法规。

以上就是人力资源专业高级经济师考试内容的一些基本情况。考生在备考过程中，需要系统地学习和掌握这些知识，加强对相关理论和实践的理解和应用能力。同时，要注重实际操作能力的培养，了解最新的人力资源管理理论和方法，关注国内外人力资源管理的发展动态，不断提高自身的综合素质和竞争力。

人力资源专业高级经济师考试是一项对人力资源专业人才的综合素质和专业能力进行评估的重要考试。这项考试的难度较高，需要考生具备扎实的理论知识和丰富的实践经验。下面我将从准备阶段、考试内容和应试技巧三个方面来分享一些经验。

一、准备阶段

准备阶段是考生顺利通过考试的关键。首先，考生需要系统学习人力资源管理、劳动经济学、劳动法律等相关理论知识，掌握人力资源管理的基本原理和方法。其次，考生还要了解最新的人力资源管理政策和法规，关注行业动态，掌握当前人力资源管理的热点问题。此外，考生还需通过参加培训班、阅读专业书籍、参与实践项目等方式提升自己的实践能力。

二、考试内容

人力资源专业高级经济师考试的内容涉及人力资源管理、劳动经济学、劳动法律等多个方面。考生需要熟悉相关知识点，理解其内涵和逻辑关系。在考试中，除了要掌握基本的理论知识外，还需要具备分析问题和解决问题的能力。考试中可能会出现一些实际案例，考生需要能够灵活运用理论知识进行分析和解答。因此，考生在备考过程中要注重理论与实践的结合，培养自己的分析和解决问题的能力。

三、应试技巧

在考试中，考生需要注意以下几点应试技巧。首先，要认真审题，理解题目的要求，明确答题的重点和关键。其次，要合理安排时间，控制答题的节奏。如果遇到难题或不会做的题目，可以先跳过，待后面有时间再回过头来解答。最后，要注意答题的规范性和条理性，语言要简练明了，逻辑要清晰有序。

总之，人力资源专业高级经济师考试的难度较大，但只要考生在准备阶段做好充分的准备，掌握好考试内容和应试技巧，就能够顺利通过考试。希望以上经验对正在备考的考生有所帮助。

人力资源专业高级经济师考试是人力资源领域的一项重要资格认证，对于从事人力资源管理工作的人员来说具有很大的价值。然而，该考试的通过率一直以来都是备受关注的话题。那么，如何提高人力资源专业高级经济师考试的通过率呢？下面就来分享一些经验。

1. 制定合理的学习计划

要提高人力资源专业高级经济师考试的通过率，首先要制定合理的学习计划。根据自己的实际情况和时间安排，合理分配每天的学习时间，科学安排各个科目的学习内容。同时，要坚持每天的学习任务，不能懈怠。

2. 注重基础知识的学习

人力资源专业高级经济师考试是一个综合性的考试，涉及到多个学科领域。因此，在备考过程中，要注重基础知识的学习。只有打好基础，才能够更好地理解和掌握后续的知识点。

3. 多做真题和模拟题

做题是提高考试通过率的关键。在备考过程中，要多做真题和模拟题，熟悉考试的题型和出题规律。通过不断地做题，可以提高解题能力和应试水平，增加对考试的信心。

4. 加强专业实践经验的积累

人力资源专业高级经济师考试注重实践能力的考察。因此，在备考过程中，要加强专业实践经验的积累。可以通过参加一些实践性的培训和项目，积累相关的工作经验，提升自己的实践能力。

5. 做好心理调适

考试前的心理调适非常重要。要保持良好的心态，相信自己的能力，不要给自己太大的压力。可以通过放松身心、进行适当的锻炼等方式来缓解压力，保持良好的精神状态。

总的来说，要提高人力资源专业高级经济师考试的通过率，需要制定合理的学习计划，注重基础知识的学习，多做真题和模拟题，加强专业实践经验的积累，做好心理调适。相信只要付出足够的努力和坚持不懈，就一定能够取得优异的成绩。